單位名稱 區人力社保局
主要職責

(一)貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律法規規章。編制全區人力資源和社會保障事業發展規劃,擬訂相關政策、改革方案并組織實施和監督檢查。負責全區人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

(二)負責促進就業創業工作。完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策和大學創業政策,負責畢業生離校后的就業創業指導服務工作,推動大學生創業實訓和見習工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。

(三)負責綜合管理全區人才開發工作。協同擬定并組織實施全區人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施,組織實施和協調全區人才選拔、培養、引進等人才項目。負責全區專業技術人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。牽頭推進深化職稱制度改革,負責專業技術人員職業資格管理。推進技工學校建設,組織擬定技能人才培養、評價、使用和激勵政策。落實技能人員職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。擬定人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關工作。負責博士后相關管理工作和留學人員來杭工作。

(四)負責做好全區基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。落實基本養老保險、工傷保險和失業保險政策和標準。完善經辦服務體系建設。負責全區企業退休人員社會化管理工作、機關事業單位退休人員管理工作。

(五)會同有關部門擬訂全區企事業人員、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策,建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業單位人員和機關工勤人員人事工作,會同有關部門指導事業單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。

(六)構建和諧穩定勞動關系。完善勞動關系協調機制,實施消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策,落實工時制度和職工休假制度,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處勞動違法案件。依法處理勞動、人事爭議案件,維護單位和職工的合法權益。

(七)完成區委、區政府交辦的其他任務。

(八)職能轉變。堅持以人民為中心的發展思想,大力實施就業優先戰略,以創業帶動就業,完善收入分配體制機制,努力構建和諧勞動關系,實現更高質量就業和更體面勞動。按照兜底線、織密網、建機制的要求,全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發體制機制障礙,充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統領,加強整體謀劃、系統設計和改革落地,提供優質公共服務,提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。

單位地址 北城街55號
公開(監督)電話 88297288
辦公時間 9:00-12:00 14:00-17:30
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